"De nombreuses entreprises à qui je parle disent qu'elles veulent étendre la réglementation du bureau à domicile ou même créer des opportunités pour cela", a déclaré Steffes, qui travaille depuis longtemps avec des modèles d'horaires de travail flexibles, le "Mannheimer Morgen" (édition du jeudi). Avant la pandémie, le bureau à domicile n'était proposé que par une minorité d'entreprises et utilisé par quelques employés.

Lors du premier verrouillage en avril et mai, le taux d'employés travaillant à domicile était de 50 pour cent. Selon Steffes, le développement futur se fera dans le sens des modèles hybrides: «Les phases du bureau à domicile alternent avec les temps de présence». "Il semble donc y avoir une tendance de la part des employeurs à promouvoir plus fortement le bureau à domicile."